第一则故事《我只处理我的课题》1-5 (第2/3页)

你可能会这样感觉。所以我想当面、清楚地告诉你：我并不是不愿意承担责任，或者不愿意配合团队。恰恰相反，正是因为我重视团队的长期健康与效率，我才必须做出改变。」

    她停顿一下，组织着语言，确保每个字都清晰无b：「我愿意，并且会继续为我职责范围内的所有工作成果负起全责。但是，我不会再承担那些不属於我的部份——b如，代替你向其他部门或厂商施加不当压力，或者接手本该由同事完成却因情绪问题而搁置的工作。」课题分离

    陈泰明的眉头紧锁，想要反驳，但林若晴温和却坚定地继续说下去：

    「我这样做，不是为了偷懒或划清界线。而是我发现，当我模糊了这些责任归属，短期内看似解决了问题，长期却会让团队产生依赖，无法培养解决问题的能力，也让你无法真实掌握专案执行的瓶颈所在。这对你、对团队、对公司，甚至对我个人的专业成长，都是一种损耗。」

    这番话，像一把JiNg准的手术刀，剖开了过去那层「和谐」表面下的溃疡。陈泰明脸上的怒气稍减，取而代之的是一种被说中某种隐忧的复杂表情。他最近确实因为其他部门对他的管理方式有所微词而倍感压力，上面也提醒他要注意团队的稳定X与协作效率。

    他沉默了，拿起咖啡杯喝了一大口，苦涩的YeT彷佛映照着他此刻的心情。

    「你说得轻松，」他终於再次开口，语气少了些尖锐，多了些疲惫。「但管理一个团队，很多时候就是要处理这些模糊地带的问题。不是所有事情都能像SOP一样清清楚楚。」

    「我同意，总会有灰sE地带。」林若晴点点头。「但我们可以尝试建立更清晰的协作规则，让模糊地