转 (第4/6页)

开始讨论如何分配工作，招聘途径，面试及笔试方式，各项目的预算等.

    “我们各人已经很忙，怎会有时间再做这些不切实际的计划?”

    翠珊皱眉.顾媚问，“哪一项你觉得不切实际？”

    美欣冷笑，“现有的项目经理怎肯出钱请四十个新人.”

    翠珊站起来，望着各人，“我们先分四个阶段，每期招聘十人，当然部门反应好，我们可以加码.我希望我们能够在市场上最快x1纳有潜质新人.”

    然後表情冷漠地道，“很多人以为人力资源部只懂得用钱，但我想告诉大家，我们是帮公司赚钱的.赚钱的部门才能生存，明白吗？”

    “希望大家不要短视.”翠珊斜视美欣一眼，“大家工作上有甚麽问题，欢迎提出意见，我们会再分配一下.”

    散会後，同事们议论粉粉.

    “老板是偶像啊，竟然想到变成赚钱部门.”

    “有机会跟这麽有魄力的老板真好.”

    而美欣气得咬牙切齿.

    顾媚微言，“最讨厌人未做就先泼冷水.”

    翠珊拍拍她膊头，”我们好好配合一下.”

    回到自己办公室，翠珊喝着咖啡想起前夫.

    当初因为他的才华，深深Ai慕，放弃升职机会，希望组织家庭，可惜事与愿违.

    Ai就是忍耐？早点看清一段关系也好.

    年尾，公司开始做个人评估.

    顾媚召见美欣，“美欣，其实你很能g，事事喜欢表现自己，但一间大公司，除了工作能力，G0u通技巧也很重要.”

    美欣抢答，“我才不会拍马P.”

    顾媚摇头，“如果你的G0u通技巧良好，就应该先听我说.”

    美欣有点羞愧.

    顾媚续