第三十二章 临时工刚出生就被开除 (第9/10页)

题。

    第一，两名临时外包人员的身分及合作依据是什麽？

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    第二，终止合作的具体时间、通知方式及接收纪录是否存在？

    第三，公司如何得知两人曾接触相关市场经营者？

    第四，所谓沟通不当是否涉及以家属、工作、考试或其他利益施加压力？

    最後一项不是因为周明知道孙美兰与高大勇遭遇了什麽。

    他不知道。

    而是「沟通方式存在不当」范围过於含糊。若要判断是否产生新案件线索，就必须列出可能涉及的行为类型。

    便衣男人走到他桌边。

    「你又在写南桥？」

    「公司公开承认有两人接触相关经营者，并已终止合作。这是原事项完结後发生的新情况。」

    「人家企业已经自查处理了。」

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    「自查处理不等於事实已核实。」

    「你想核实什麽？」

    周明把四个问题转向他。

    便衣男人只看了一眼。

    「这不是你的工作。」

    「所以我写进值勤纪录，请值班负责人判断是否移送。」

    「你这样每天写，谁看得完？」

    周明想了想。

    「如果两名临时外包人员已在昨天下午六时终止合作，至少应该存在一份不需要六百三十二字就能看完的通知。」

    便衣男人盯着他。

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    「你是在讽刺？」

    「我是在估算核实所需材料长度。」

    周明说得很平静。

    便衣男人却第一次无法确定，他是不是真的只在谈材料。

    傍晚五点，服务公司的情况说明已被转载到多个帐号。