第一卷第十五章夭寿的谢屏森 (第4/6页)

球上最重视人民利益的国家，不但在宋仁宗《天圣令》中已明文废除奴隶制度，也早就有了社会福利制度。但就算是宋人，对於企业员工的福利也绝无法与现代欧美许多企业相b，所以连h波父子都对谢屏森所拟契约中一些规定瞠目结舌。如果宋人都无法理解，那更遑论是阿拉伯人与欧洲人了。但这能怪这些古人吗？事实上就算是在现代的华人世界，幸福企业仍是被企业主嗤之以鼻的笑话，血汗工厂才是常态。而谢屏森之所以要在这时空推行幸福企业理念，除了是因为他无可救药的理想主义X格发作外，更重要的是对在现代社会血泪工作经验的反弹。但他无法与这些古人谈这些，於是他只能诉诸福尔摩沙经验这剂万灵丹，说在福尔摩沙是人人生而平等，且人们相信丰厚的奖励可以提供员工的工作效率……

    此时谢屏森还不知道，他让幸福企业概念提早了一千年问世的影响会有多大。数年之後，当泉州h族、越国李家、琉球尚家与已经复国的阿马尔菲公国都接受这个概念，并将之落实在旗下所有的企业之後，到这些企业工作，成为许多人梦寐以求的理想。许多原先在其他地方工作的人，纷纷跳槽到这些幸福企业工作。这让那些不愿意改善员工待遇的老板们气得跳脚，大骂谢屏森夭寿之余，也以各种或明或暗的手段向这些跳槽员工及雇用他们的幸福企业施压。在欧洲，西西里王国还以此为藉口向阿马尔菲发动战争。但无奈这些已成气候的幸福企业都执意秉持原有的路线，於是纠纷不停地扩大。最後，大宋朝廷不得不介入，制订了一系列的契约法及工资福利保障法律，这才暂时平