09躯体化休假（女主） (第2/4页)

”

    “公司现在在冲阶段，要的是稳定投入的人。”

    “这种人，风险太高。”

    职场暗地里的恶文化大家都懂，没有一句话是在否定她的能力，但每一句话，都在否定她这个人本身。

    于是那个项目，最终只拿到了不到30%的支持。

    与此同时，市场在下行，公司却选择用更快的节奏去对抗不确定——

    不断上新、不断试错、不断压缩时间。

    任务像雪崩一样往市场部倾倒。

    顾沁坐在工位上，看着一页页需求、一条条数据、一封封催促邮件，突然意识到一件事：

    不是她做不完。

    是这份工作，从一开始就没打算让人做完。

    而她，只是被放进来消耗的那一个。

    公司里有一条几乎被当作“隐形福利”的规矩——每一次升职，都会附带一天带薪休假。只是，对顾沁来说，这样的休假从来都只是纸面上的存在。

    这些年，她从最初连流程都要反复确认的新手，一步步走进了那间带玻璃隔断的小四方办公室，开始带项目，带团队，直到今年，正式坐上市场部经理的位置。头衔在变，薪资在涨，可她心里的那根弦却越绷越紧。她太清楚自己所拥有的一切建立在怎样脆弱的平衡之上——一旦松手，哪怕只是轻微的松动，都可能引发连锁的崩塌。

    于是她不敢停。

    邮件提示音像秒针一样JiNg准地敲击神经，