第三百九十八章：整合人才 (第1/6页)

    招收从ITER那边退回来的科研人员和工程师，是很早之前徐川就和彭鸿禧、高弘明交流沟通定下来的事情。

    对于其他研究所来说，受岗位和经费等方面压力，这些从ITER退回来的学者其实并不算很好安排。

    人数少只有几个的话还好说，但像HL-2A、EAST这种工程中，去ITER那边学习研究的人员动辄两位数以上，就很难安排了。

    毕竟随着从ITER中退出，他们这些原本和ITER挂钩的科研项目，基本都取消了。

    而研究所自己的项目，位置又被新人取代了，导致这些学者的地位相当尴尬。

    不过对于徐川来说，就不存在这些问题了。

    破晓聚变堆的研究进度推进的相当快，以至于招聘道的科研人员一直都处于紧张的局面。

    如今在突破氘氚原料聚变点火后，更是需要大量的研究员和人手来填补各个科研项目的空缺。

    毕竟可控核聚变是一个系统性的超级工程，各种大大小小的问题都需要人手去解决。

    而从ITER中推出来的这些研究员和工程师，再合适不过来了。

    一方面是他们本身就是研究可控核聚变的，岗位符合。

    另一方面，则是在ITER的时候，这些研究员经常和其他国家的学者交流沟通，对于可控核聚变技术的一些细节和方向，有着较强的理论和想法。

    徐川有信心把控可控核聚变的整体大局发展和路线，他相信在这方面ITER比不上他。

    但涉及到具体事实相关的一些细节，比如“反应堆腔室中的氦灰该如何处理”、