人类高质量育儿行为(年薪200w的育儿师做不...) (第3/6页)

面谈时的仪式感，的确也取悦到了不少人尤其是何家夫妇，即便发生一些沟通上的问题，也没什么人会来抠字眼的，但她感觉何家人会，而且是夫妇都会。

    “好的，主要就是这些吗？”

    “年纪上如果能有三十岁以上是最好，希望能有研究生学历，这两个不是硬性条件，但是，如果是三十岁以下的话，我们认为研究生是必须的，第一学历也要经过审视，如果是教育心理学的硕士会非常好。性别的话，如果是男性最好了，如果是女性，那希望能有一定的运动经历，可以和孩子一起参与日常健身。”

    金曼曼点头的频率变得缓慢，在她的心里，慈祥老阿姨的形象逐渐被肌rou男取代，头顶还戴了几顶高帽：运动医学、教育心理学、注册营养师。

    “需要做饭和承担家务吗？”

    “这个不需要，指导阿姨配菜谱即可，我们有专门的做饭阿姨和清洁工，家务不需要育儿师帮忙，带好孩子即可。”

    何家夫妇不知道是否比林总有钱，但是他们选择了把林总花在女人和子女身上的消费，用来专注提升自己的生活质量。一家三口这么算起码六七个人服务——他们肯定是有各自的司机的，不会浪费宝贵的精力自己开车。

    而且，他们也并非对行情毫无了解，就像是买学区房一样，要求固然高也挑剔，但不算完全不合理，对满足条件的育儿保姆，他们是大方的。“合同可以挂在我丈夫公司里，五险一金都是有的，试用期三个月，底薪是五万，如果量化指标表现好，可以提前转正并且支付绩效激励，这些都可以细化，转正后合同一年一签，无责任底薪八万，Bonus最多可以给到年薪的200%，主要考核目标是孩子的身高